مربیان چگونه ستایش می کنند

نحوه ستایش مربی: انگیزه علمی و روشهای ساختاری

در تعامل بین مربی و کارآموز ،تعارفاین یک ابزار کلیدی برای تحریک انگیزه و ایجاد اعتماد است. مباحث داغ در اینترنت در 10 روز گذشته نشان می دهد که بحث در مورد "ستایش مؤثر" در زمینه های آموزش ، ورزش و محیط کار همچنان بالا است. در این مقاله ، داده های داغ و روشهای علمی برای ارائه راهنمای تعارف ساختاری مربیان ترکیب شده است.

1. بررسی اجمالی داده های موضوع محبوب در کل شبکه (10 روز آینده)

2. چهار اصل اصلی ستایش مربی

1اصل بتنی: از صحبت های کلی مانند "شما عالی هستید" خودداری کنید ، و باید رفتارهای خاص اشاره شود (مانند "ریتم ضد حمله دفاعی در دور سوم کامل است").

2جهت گیری فرآیند: مطالعات مردمی نشان می دهد که روند تلاش های تعریف کننده می تواند عملکرد بلند مدت را بهتر از نتایج بهبود بخشد (مانند: "اجرای تاکتیکی شیوه های اضافی بدیهی است که مؤثر است").

3صحت: بررسی رسانه های اجتماعی نشان داد که 87 ٪ از دانشجویان قادر به شناسایی تعارف های کمکی هستند و توصیه می شود پشتیبانی از داده ها را ترکیب کند (مانند: "0.3 ثانیه از میانگین سرعت پاسخ هفته گذشته").

4شخصی سازی: شخصیت دانش آموزان را مطابق با شخصیت دانش آموزان خود تنظیم کنید ، درونگراها برای تأیید خصوصی مناسب تر هستند و برون گرا ها می توانند به طور مناسب آنها را به طور عمومی ستایش کنند.

3. کتابخانه الگوی تعارف ساختاری

4. تجزیه و تحلیل موارد داغ

1مصاحبه با مربی مسابقات جهانی شنا: مربی قهرمان "شما ضعیف ترین تکنیک چرخش خود را شکستید" به یک جستجوی داغ تبدیل شده است ، و این نشان می دهدتحول ضعفهنر ستایش.

2سخنرانی آموزش تد: فرمول تعارف پیشنهاد شده در "سه جمله برای تحریک پتانسیل":مشاهده رفتاری + مقایسه پیشرفت + تصویب ارزش(به عنوان مثال: "شما می دانید که چگونه حرکت حریف را اکنون پیش بینی کنید ، که یک جهش کیفی در مقایسه با دفاع منفعل سه ماه پیش است ، که دقیقاً تفکر قهرمان است").

5. هشدارهای سوء تفاهم مشترک

پایان: تعارف مؤثر ابزارهای دقیق برای مهارت های مربیگری است. همانطور که نمای داغ در زمینه مربیگری در محل کار اظهار داشت: "ترسناک ترین چیز در این دوره این است که مردم آن را احساس می کننددیده شدنبازخورد دقیق "تسلط بر روشهای تعارف ساختاری ، پیشرفت های نمایی در اثربخشی مربیگری را امکان پذیر می کند.